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La marque employeur représente l’ensemble des problématiques d’image d’une marque dont la cible sont les employés ou salariés potentiels. C’est une bonne méthode qui permet de répondre généralement à plusieurs besoins essentiels de la politique RH d’une entreprise : Difficultés à recruter, Impliquer les salariés en interne, Recruter les meilleurs profils, etc… La marque employeur s’insère dans ce que l’on appelle le marketing RH.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.

Le Comité social et économique (CSE) doit être mis en place d’ici au 31 décembre 2019, dans les entreprises d’au moins 11 salariés.

IJSS subrogées et net fiscal négatif, CDD court avec deux paies le même mois, récupération de salaire indu, stagiaire payé par l’Etat mais gratifié par l’entreprise, salarié résidant à l’étranger ou à Saint-Barthélémy. Encore des cas particuliers éclairés par dsn-info.