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Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont prévu d’élargir l’obligation de négocier sur la prévention de la pénibilité à de nouvelles entreprises, à partir du 1er janvier 2019 : celles à forte sinistralité en matière d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Peut être l'avez vous oublié ou tout simplement vous l'ignoriez, mais la tenue et réalisation des entretiens professionnels,  a été rendue obligatoire par la loi de mars 2014, du moment que l’on emploie… Un salarié.

Les principales dispositions de la loi "Avenir pro" entreront en vigueur à partir de 2019. Des décrets seront publiés d'ici fin 2018. Retrouvez l'échéancier !