Le recrutement inclusif commence bien avant l’entretien : il débute dès la rédaction de l’offre d’emploi. Et pourtant, aujourd’hui encore, une majorité d’annonces sont rédigées avec des biais, voire des freins involontaires pour les personnes en situation de handicap.
Voici quatre leviers simples pour rendre vos offres plus inclusives dès maintenant.
Reformulez vos exigences : de la surqualification au frein inutile
Beaucoup d’entreprises indiquent des niveaux de diplômes ou des compétences "par défaut". Or, certains candidats très compétents, notamment en situation de handicap ou en reconversion, peuvent ne pas cocher toutes les cases… mais être parfaitement adaptés au poste.
Remplacez le traditionnel "Bac+5 exigé" par :
"Formation supérieure ou expérience équivalente appréciée."
Privilégiez les formulations par objectifs et capacités plutôt que par critères rigides.
Mentionnez explicitement votre engagement handicap
Cela paraît évident, et pourtant : moins de 10 % des offres d’emploi mentionnent l’accueil des candidatures de personnes en situation de handicap (source : HelloWork, 2022). Une ligne suffit, mais elle change tout.
Exemple :
"Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles selon vos besoins."
Cela envoie un signal clair d’ouverture, et encourage la transparence dès le départ.
Anticipez les aménagements possibles
Proposer, dès l’annonce, des exemples concrets d’aménagements (télétravail partiel, adaptation des horaires, matériel spécifique...) montre que vous avez réfléchi à l’accessibilité.
Cela rassure, crée un climat de confiance, et évite à la personne d’avoir à "négocier" l’inclusion plus tard.
Formez les recruteurs
On parle souvent de CV, de procédures, de sourcing. Mais ce sont les personnes derrière les entretiens qui font la différence.
Un recruteur formé aux enjeux du handicap saura poser les bonnes questions, éviter les biais involontaires et créer un climat de confiance.
Résultat : moins d’auto-censure du côté des candidats, et plus de chances de détecter des profils compétents mais souvent invisibilisés.
Et si l’inclusion révélait les talents autrement ?
Recruter inclusif, ce n’est pas complexifier vos processus. C’est élargir votre regard.
C’est reconnaître que le handicap n’est pas un frein à la performance, mais souvent une source d’adaptabilité, de résilience et de créativité.
Première étape : relisez vos annonces avec les lunettes de l’inclusion. Et si vous le souhaitez, Yumaincap peut vous aider à les adapter.
