La SEEPH, catalyseur ou simple vitrine ?
Chaque mois de novembre, les réseaux sociaux s’emplissent de messages engagés, d’initiatives ponctuelles, de cafés débats et de quizz “handicap”.
Et après ?
Parfois, plus rien. Jusqu’à l’année suivante.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), pourtant, pourrait être bien plus qu’un événement symbolique. Elle peut être le point d’ancrage d’une politique handicap ambitieuse, continue et crédible.
Mais pour cela, elle ne peut pas être improvisée.
Pourquoi anticiper la SEEPH 2025 ?
1. Pour en faire un levier RH stratégique, pas une opération de communication
Préparer en amont, c’est choisir des actions alignées avec vos enjeux RH (recrutement, maintien, marque employeur…), vos obligations légales (OETH) et vos engagements sociétaux.
“La SEEPH n’est pas un supplément d’âme : elle peut être un révélateur de culture d’entreprise.”
2. Pour créer une dynamique d’équipe authentique
Quand les managers, les salariés, les relais internes s’impliquent, l’impact est tout autre. Mais cela suppose du temps : pour informer, impliquer, former, co-construire.
Une action bien pensée mobilise. Une action précipitée fatigue.
3. Pour garantir la qualité (et l’impact) des interventions
Les intervenants compétents, les contenus de qualité, les supports de communication ciblés, ça ne se trouve pas la veille pour le lendemain.
Chez Yumaincap, chaque action SEEPH est conçue sur-mesure, pour être en cohérence avec vos besoins, vos équipes, votre ton.
Que peut contenir une SEEPH réussie ?
Grâce à nos retours d’expérience 2024, nous avons identifié 6 piliers efficaces :
Action
Ateliers de sensibilisation
Formations express pour managers
Témoignages internes ou vidéos
Campagne de communication interne
DuoDay encadré
Matinée de l’inclusion
Impact RH potentiel
Faire évoluer les représentations
Activer le changement au bon niveau
Rendre visible l’invisible
Informer, fédérer, valoriser
Créer des rencontres qui comptent
Donner de la hauteur à l’événement
Le + Yumaincap : la possibilité de combiner toutes ces actions dans un pack SEEPH clé en main, piloté par nos équipes.
2025 : une année stratégique
Cette année marque la fin de la période de transition post-réforme OETH de 2020.
À partir de 2026, la tolérance sera moindre pour les entreprises sans politique handicap tangible.
Anticiper la SEEPH 2025, c’est donc aussi :
- Préparer vos indicateurs pour l’audit OETH
- Initier un plan d’action pour atteindre (ou dépasser) les 6 %
- Renforcer la cohérence de votre politique RSE
Notre engagement Yumaincap
Nous sommes une entreprise adaptée, portée par une équipe experte et concernée, parce que majoritairement composée de personnes en situation de handicap.
Ce que nous vous proposons, c’est :
- Une écoute réelle de vos besoins
- Des solutions à votre mesure
- Un engagement à vos côtés, bien au-delà de la semaine
Parce que l’inclusion ne se joue pas en cinq jours.
Mais elle peut très bien commencer là.
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