Le 14 mai 2025, plus de 5 000 professionnels se sont retrouvés à la Paris La Défense Arena pour la 9ᵉ édition de l’Inclusiv’Day. Un événement incontournable pour toutes celles et ceux qui agissent en faveur d’une société plus équitable et inclusive.
Présents au cœur de l’événement, nous avons vécu une journée riche et inspirante.
Avec 270 intervenants et 120 sessions, cette journée a été une véritable vitrine d’initiatives inspirantes en matière de diversité, d’innovation sociale et de transformation culturelle.
Des échanges passionnants, des rencontres sincères, des idées à faire germer… Ce salon a une nouvelle fois prouvé qu’il est possible de conjuguer exigence, engagement et convivialité autour d’un objectif commun : faire bouger les lignes.
Les enjeux stratégiques de l'inclusion en entreprise
L'inclusion professionnelle n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour les entreprises. Selon le baromètre AFL Diversity BVA People Consulting, 80 % des salariés constatent des initiatives concrètes en matière de diversité et d'inclusion dans leur entreprise, et 76 % estiment que leur organisation a progressé sur ces sujets.
L'Inclusiv’Day 2025 a abordé ces enjeux à travers six grands axes thématiques : diversité, insertion et égalité des chances ; santé, handicap et aidance ; politique RH, communication et innovations sociales ; achats responsables ; innovations numériques ; et actualités et perspectives.
Yumaincap : acteur engagé de l'inclusion professionnelle
Installés au stand E42, nous avons eu le plaisir d’accueillir de nombreux visiteurs tout au long de la journée. Ensemble, nous avons échangé sur les solutions concrètes que nous proposons en matière de recrutement inclusif, de formation, de conseil en politique handicap et d’externalisation RH.
Notre animation phare, la Roue de l’Inclusion a permis de sensibiliser de manière ludique aux enjeux de l’inclusion tout en récompensant, grâce à un tirage au sort, les participant·es les plus engagés.
Une keynote avec Safran
Moment fort de la journée, notre intervention conjointe avec notre partenaire Safran a été l’occasion de partager une expérience de terrain sur la mise en œuvre d’une politique handicap ambitieuse, structurée et opérationnelle.
Ensemble, nous avons évoqué des initiatives concrètes, des ajustements organisationnels, mais aussi des questionnements légitimes, des erreurs formatrices, et les conditions réelles pour faire avancer une politique inclusive à grande échelle.
Ce dialogue riche et sans langue de bois a permis de croiser deux expertises complémentaires : celle d’un grand groupe industriel engagé et celle d’une entreprise adaptée experte de l’accompagnement.
La conférence a été filmée et sera prochainement disponible en vidéo. Nous serons ravis de la partager avec vous dès sa mise en ligne pour prolonger les échanges et diffuser les bonnes pratiques à plus grande échelle.
Vers une société plus inclusive
L’Inclusiv’Day 2025 a démontré avec force que l’inclusion professionnelle n’est pas un supplément d’âme, mais un véritable levier de performance et d’innovation pour les entreprises.
Tout au long de la journée, les débats ont mis en lumière des sujets essentiels : les handicaps invisibles, la santé mentale au travail, les politiques RH inclusives, les innovations numériques ou encore les achats responsables.
Parmi les temps forts, on retiendra l’intervention de Frédéric Mautret et Christelle Rogé (Bpifrance), qui ont présenté l’expérience immersive PROJECTION pour sensibiliser aux handicaps invisibles, ou encore les échanges animés par le FIPHFP sur les enjeux de l’emploi public inclusif, avec Françoise Descamps-Crosnier, Marine Neuville et Séverine Baudouin.
Des figures inspirantes telles qu’Églantine Éméyé, Patrick Scharnitzky ou Julia de Funès ont également partagé leur vision de l’engagement, de la diversité et de l’humain au cœur de l’entreprise.
Chez Yumaincap, nous sommes convaincus que seule l’action collective, portée par des solutions concrètes et adaptées, peut réellement faire bouger les lignes.
Construire une société plus équitable et inclusive n’est pas un objectif lointain : c’est une responsabilité à portée de main, à condition de s’y engager avec constance, exigence et sincérité.
