Chaque année, la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) revient dans le calendrier RH, souvent perçue comme un exercice purement administratif. Pourtant, elle peut devenir un véritable levier de performance économique, sociale et managériale, à condition d’être anticipée et pilotée avec méthode.
Pourquoi la DOETH mérite votre attention dès maintenant
La DOETH ne se limite pas à une contribution annuelle. Elle traduit le niveau d’engagement de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion, deux piliers aujourd’hui indissociables d’une politique RH moderne et responsable.
Optimiser sa DOETH, c’est avant tout :
- Réduire la contribution financière grâce à la valorisation d’actions déjà mises en œuvre,
- Renforcer la cohérence de votre stratégie RSE,
- Améliorer votre marque employeur et attirer de nouveaux talents,
- Créer une culture d’inclusion durable au sein des équipes.
Beaucoup d’entreprises découvrent, souvent trop tard, qu’elles auraient pu réduire significativement leur contribution simplement en structurant leur suivi ou en valorisant correctement leurs actions existantes.
À retenir : seules les dépenses engagées avant le 31 décembre 2025 pourront être intégrées dans la DOETH. Il est donc temps d’agir.
Trois leviers concrets pour optimiser votre DOETH 2025
1. Fiabiliser vos données et vos effectifs
Première étape : disposer de données justes.
Vérifiez vos effectifs de BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés), mettez à jour les reconnaissances RQTH et assurez-vous que les recrutements, départs ou aménagements réalisés cette année sont bien pris en compte.
Une simple erreur ou un oubli dans le reporting peut avoir un impact important sur le calcul final de votre contribution.
2. Valoriser vos achats auprès du secteur protégé et adapté
Les achats auprès des ESAT, Entreprises Adaptées (EA) ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) sont un levier souvent sous-exploité.
Chaque prestation éligible permet de réduire directement le montant de votre contribution.
L’enjeu est double : réduire votre coût tout en soutenant l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pensez à collecter les attestations avant la mi-décembre : sans elles, les montants ne seront pas pris en compte dans la déclaration.
3. Capitaliser sur vos actions inclusives
Formations, sensibilisations, aménagements de poste, actions de maintien dans l’emploi, communication interne… toutes ces initiatives peuvent être valorisées dans le cadre de la DOETH, à condition d’être tracées et documentées.
Mettre en place un système simple de suivi (fiches d’action, bilans, preuves de dépenses) vous permettra de gagner du temps au moment de la déclaration et d’objectiver votre politique handicap sur le long terme.
La valeur ajoutée d’un accompagnement spécialisé
Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises dans une approche à la fois stratégique et opérationnelle :
- Réalisation d’un audit flash DOETH pour fiabiliser les données et identifier les leviers d’action,
- Valorisation des actions existantes et accompagnement à la collecte des justificatifs,
- Élaboration d’un plan d’action 2026 clair, mesurable et aligné sur les priorités RH et RSE.
“Notre rôle n’est pas de compliquer la DOETH, mais de la simplifier, d’en faire un outil de pilotage RH concret et un moteur d’impact positif.”
— Uzma, Consultante Yumaincap
Ce que vous y gagnez
Une DOETH bien pilotée, c’est :
- Une contribution réduite,
- Des actions inclusives reconnues,
- Une démarche RSE renforcée,
- Des équipes plus engagées et fières d’appartenir à une entreprise responsable.
Au-delà de la conformité, c’est une opportunité de valoriser vos engagements et d’inscrire votre entreprise dans une logique d’impact durable.
Et maintenant ?
Chaque semaine compte avant la clôture.
Prenez le temps de faire le point dès aujourd’hui : vos données, vos achats, vos actions internes — tout peut être optimisé.
Nos experts DOETH sont à votre disposition pour vous aider à prioriser vos actions avant le 31 décembre 2025.
📩 contact@yumaincap.com
